Five W PG - E-glasilo gradjana Podgorice

Brze činjenice

Glas GradjanaPG

O nama

Anketa

Pretraži

Marketing

2
Predviđanja za biznis
Trendovi koji će promijeniti svijet!
Kako će izgledati svijet biznisa 2015. godine? Kratkoročne promjene je jednostavno predvidjeti, dok je za dugoročnu prognozu potrebno analizirati prošle cikluse. Navešćemo deset trendova koji će, prema predviđanjima analitičara, u narednim decenijama izmijeniti globalno poslovno okruženje. Na prva tri mjesta su makroekonomski trendovi koji će duboko promijeniti globalnu ekonomiju: 1) Pojaviće se novi ekonomski centri moći, i to ne samo globalno, već i na nivou regija. Razlog tome su liberalizacija ekonomije, tehnološki napredak te demografske promjene. Danas Azija, ne računajući Japan, drži 13 posto BDP, dok na Zapadnu Evropu otpada 30 posto. U sljedećih 20 godina taj omjer će se zamijeniti, dok će SAD, predviđanja su analitičara, zadržati vodeće mjesto u globalnom poretku. 2) Porašće važnost javnog sektora koji neće moći opstati bez uspješne ekonomije. Rast broja starije populacije u razvijenim zemljama traži sve efikasniji i kreativniji javni sektor. Međutim, taj problem nije više ograničen samo na Zapad. I zemlje u razvoju suočiće se sa istim problemom koji traži veća izdvajanja u zdravstvo i penzije. 3) Očekuje se dramatičan rast broja potrošača. U sljedećoj deceniji na globalno tržište ući će gotovo milijarda novih potrošača. U zemljama u razvoju sve je više onih čija godišnja primanja prelaze prag od pet hiljada dolara – to je granica kad ljudi počinju razmišljati o luksuzu. Kupovna moć potrošača na tržištima u razvoju povećaće se s četiri na devet biliona dolara, što je približna kupovna moć stanovništva zapadne Evrope. Slijede, socijalni i ekološki trendovi. Njihov uticaj na svijet biznis je manje uočljiv, ali oni će promijeniti naše životne i radne uslove: 4) Tehnologija mijenja način života i međuljudsku komunikaciju. Još uvijek smo u ranoj fazi tehnološke revolucije. Pojedinci, javni sektor i biznis još uvijek uče kako najbolje iskoristiti IT u stvaranju poslovnih procesa te u razvoju i pristupu znanju. Dosadašnji uticaj novih tehnologija je ogroman. Ne samo da radimo globalno, već sve brže i duže. Zajednice i odnosi među ljudima stvaraju se na nove načine. Primjera, prošle godine 12 posto vjenčanih u SAD upoznalo se online. Više od dvije milijarde ljudi koristi mobilne. Lani smo poslali devet biliona e-mailova. Dnevno se na Googleu traže podaci o milijardu podataka, pola od toga nije na engleskom jeziku. Po prvi puta u istoriji zemljopisna udaljenost nije prepreka u stvaranju društvenih i ekonomskih veza. 5) Razbuktaće se globalna borba za talentovane pojedince. Trenutno je uočljiv trend preseljenja poslova u zemlje s jeftinom radnom snagom, ali teže je uočljiv porast potražnje za talentima. Vrhunski obrazovani stručnjaci postaće sve važniji kako raste važnost industrije utemeljene na znanju. Integracija globalnog tržišta rada otvara nove izvore za regrutvanje talenata. Trenutno se u zemljama u razvoju dvostruko više stvara mladih profesionalaca sa univerzitetskim diplomama nego na Zapadu. Strategija vrbovanja stručne radne snage u budućnosti će postati jednako važna kao i strategija proizvodnje. 6) Uloga i ponašanje velikih korporacija sve je pod većom kontrolom javnosti. Kako raste globalni uticaj korporacija, tako raste i sumnjičavost prema njima. Načela globalne poslovne ideologije (vrijednost dionica, slobodna trgovina, prava intelektualnog vlasništva, pravo na profit) u mnogim dijelovima svijeta ne samo da se ne razumiju, nego se i ne prihvataju. Rast ekološke svijesti u svijetu otežava rad korporacija. Veliki biznis nikad neće biti voljen, ali može biti poštovan. Predsjednici uprava velikih korporacija moraće više isticati intelektualni, socijalni i ekonomski značaj kompanija u društvu. 7) Očekuje se pad prirodnih izvora energije. Potražnja za naftom porasće za 50 posto u sljedeća dvije decenije, ali bez novih otkrića naftnih nalazišta ili radikalnih inovacija u snabdijevanju ta se potražnja neće moći zadovoljiti. Slični trendovi u potražnji vide se u velikom broju ostalih globalno značajnih proizvoda. U Kini potražnja za bakrom, čelikom i aluminijem gotovo se utrostručila u prošloj deceniji. Manjak vode biće ključna prepreka razvoju mnogih zemalja, a najvažniji prirodni resurs, atmosfera, zahtijeva dramatičnu promjenu u ponašanju ljudi kako bi se zaustavilo uništavanje ozona i globalno zagrijavanje. Tehnološke inovacije i stroža regulacija upotrebe prirodni izvora biće ključni za stvaranje svijeta koji istovremeno može ekonomski rasti, ali i očuvati okolinu. Na kraju ćemo navesti ekonomske i industrijski trendove koji će u budućnosti donijeti promjene na nivou poslovanja kompanija: 8) Pojavljuju se nove globalne strukture u industriji. Kao odgovor na promjene u tržišnoj regulaciji i pojavi novih tehnologija bujaju netradicionalni poslovni modeli. Trenutno je nekoliko giganata na vrhu, u sredini je mali broj kompanija, dok je na dnu veliki broj sitnih igrača. Korporativne granice postaju sve teže uočljive i sve je veći broj rubnih kompanija. U korporacije ulazi sve više privatnih finansijera koji mijenjaju vlasnički strukturu, ali očekivanja i poslovnu izvedbu. Oni koje iskoriste nove strukturalne mogućnosti preživjeće. 9) Upravljanje će preći iz umjetnosti u nauku. Velike, kompleksne kompanije zahtijevaju nove alate za upravljanje. Napredna tehnologija i statistički alati unaprijedili su procese upravljanja čak i u mega institucijama. Poslovanje prema instinktu više ne prolazi, današnji poslovni vođe usvajaju algoritamske tehnike odlučivanja i koriste visokosofisticirane softvere za upravljanje. 10) Pristup informacijama mijenja upravljanje znanjem. Znanje je dostupnije i specijalizovanije. Najočitiji primjer tog trenda je porast internet tražilica, ogromne količine informacija dostupne su u svakom trenutku. Pojavljuju se novi modeli stvaranja znanja, distribucije i vlasništva nad znanjem. Sve je više opensource pristupa znanju jer su za inovacije zaslužne organizacije, a ne individualci. Raste broj inovacija: stopa rasta zahtjeva za patente na svjetskom nivou između 1990. i 2004. je 20 posto godišnje. Kompanije moraju naučiti kako se ponašati i poslovati u tom obilju znanja ili će se utopiti u moru informacija. www.mcqinseyquarterly.com
Posjeta : 1855